Enerji Piyasaları İşletme Anonim Şirketi (EPİAŞ), 18 Mart 2015 tarihinde kurulmuştur. EPİAŞ enerji piyasalarının etkin, şeffaf, güvenilir ve sürdürülebilir biçimde işletilmesi ve geliştirilmesi için çalışmaktadır.
EPİAŞ’ın çalışma ve teşkilat yapısı EPDK tarafından çıkarılan Enerji Piyasaları İşletme Anonim Şirketi Teşkilat Yapısı ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik ile düzenlenmiştir.
EPİAŞ, TTK hükümlerine tabi bir anonim şirkettir. Genel Kurul ve Yönetim Kurulundan oluşmaktadır.
Yönetim Kurulu, çalışmalarını verimli bir şekilde yürütebilmek, görev ve sorumluluklarını düzgün bir biçimde yerine getirebilmek amacıyla kendisine bağlı olarak faaliyet gösterecek komiteler kurabilir.
Yönetim Kurulu’nun Genel Müdür atama yetkisi bulunmaktadır. Genel Müdürde, Yönetim Kurulu üyeleri için belirlenen atanma şartları bulunması gerekmektedir. Genel Müdür, özel bir kanuna dayanmadıkça kamu ya da özel kuruluşlarda hiçbir görev alamaz, elektrik ve doğal gaz piyasasında lisans sahibi şirketlerde pay sahibi olamaz.
Şirketin hizmet birimleri bulunmaktadır. Hizmet birimleri, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen prosedürlere ve ilgili mevzuata uygun olarak faaliyet göstermekle yükümlüdür. Bu birimler; Piyasa Operasyonları Direktörlüğü, Strateji Geliştirme Direktörlüğü, Bilgi Teknolojileri Direktörlüğü, İç Kontrol ve Risk Yönetimi Direktörlüğü, Finans ve Destek Hizmetleri Direktörlüğü, Piyasa Gözetim Direktörlüğü ve Hukuk Müşavirliği’dir. Bu birimlerin görev ve yetkileri Yönetmeliğin 16. maddesi ve devamında düzenlenmiştir.
Yönetim Kurulu üyeleri Piyasa Katılımcılarına ilişkin ticari sır niteliğine sahip bilgileri kendi veya başkası lehine veya aleyhine kullanamaz.
Şirket çalışanları, sıfat ve görevleri dolayısıyla öğrendikleri şirket ve şirketle ilişkisi olan ortaklık, kurum ve diğer her türlü gerçek ve tüzel kişilere ait sırları gizli tutmakla yükümlüdürler. Bu sırları mevzuatla görevli ve yetkili kılınmış kişi ve mercilerden başka birine herhangi birine açıklayamazlar, kendilerinin veya üçüncü kişilerin yararına ve zararına kullanamazlar. Bu yükümlülük, çalışanların şirketteki görevlerinden ayrılmalarından sonra da devam etmektedir.